Human Resources Business Partner

🏨 Vacante: Human Resources Business Partner

Hotel Faranda Collection Medellín

Ubicación: Medellín, Antioquia

Tipo de contrato: Indefinido

Modalidad: Presencial

Jornada: Tiempo completo

💼 Descripción del cargo

En el Hotel Faranda Collection Medellín buscamos un/a Coordinador/a de Talento Humano apasionado/a por las personas, la cultura organizacional y la excelencia en el servicio.

El objetivo del cargo es liderar y ejecutar los procesos transversales de gestión humana, garantizando el bienestar, desarrollo y cumplimiento normativo del personal del hotel, en alineación con los estándares de la cadena Faranda Hotels & Resorts.

⚙️ Funciones principales

1. Reclutamiento y selección:

• Coordinar y ejecutar los procesos de atracción, selección e inducción de personal para todas las áreas del hotel.
• Gestionar las fuentes de reclutamiento y mantener actualizada la base de talento.

2. Desarrollo organizacional:

• Implementar programas de capacitación y desarrollo basados en las necesidades detectadas.
• Apoyar la evaluación de desempeño y planes de mejora individual y colectiva.

3. Bienestar y clima laboral:

• Diseñar y ejecutar actividades de bienestar, reconocimiento y cultura organizacional.
• Promover un ambiente laboral positivo y coherente con los valores de la marca.

4. Administración del personal:

• Gestionar la documentación contractual, afiliaciones y novedades de nómina.
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y de seguridad social.

5. Comunicación interna:

• Fomentar canales de comunicación efectivos entre la dirección, los líderes y los colaboradores.

6. Procesos transversales de Talento Humano:

• Liderar la ejecución integral de los subsistemas de talento humano (atracción, desarrollo, compensación, bienestar y desvinculación).
• Generar reportes e indicadores de gestión del área.
• Alinear las políticas y prácticas locales con las directrices corporativas de Faranda Hotels & Resorts.

🎓 Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en cargos similares, preferiblemente en el sector hotelero o de servicios.
• Conocimiento en legislación laboral, procesos de nómina, SST y desarrollo organizacional.
• Manejo de herramientas ofimáticas e indicadores de gestión.
• Habilidades en liderazgo, comunicación asertiva, trabajo en equipo y orientación al servicio.

🌟 Ofrecemos

• Pertenecer a una reconocida cadena hotelera internacional.
• Entorno laboral dinámico y orientado al bienestar.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación.